Darbo teisė ir imigracija

Konsultuojame darbo santykių klausimais, susijusiais su įdarbinimu, darbuotojų skatinimu, darbo santykių pasibaigimu, kolektyvinėmis sutartimis bei ginčų tarp darbdavio ir darbuotojo sprendimu ir kt. Atsižvelgdami į kliento individualius poreikius rengiame visas reikalingas su darbo santykiais susijusias sutartis bei dokumentus, patariame sutarčių vykdymo, pakeitimo ir nutraukimo, darbo apmokėjimo, atsakomybės taikymo, poilsio laiko, darbo saugos, taip pat konsultuojame užsieniečių įdarbinimo Lietuvoje klausimais, parengiame dokumentus ir padedame Lietuvoje įdarbinamiems užsieniečiams gauti leidimus gyventi ir dirbti.

Suvokdami įmonės nematerialaus įmonės turto – intelektinės nuosavybės, komercinių paslapčių bei kitos konfidencialios informacijos – svarbą įmonei bei jos galimybėms konkuruoti, itin didelį dėmesį skiriame darbuotojų nekonkuravimo bei komercinių paslapčių apsaugos klausimams. Šiomis temomis taip pat rengiame ir vedame seminarus bei įvairius mokymus įmonių vadovams.

Daug patirties turime šiose srityse:

  • darbo santykius reguliuojančių įmonės dokumentų ir sutarčių rengime;
  • vidaus darbo tvarkų, pareiginių instrukcijų ir kitų vidaus dokumentų rengime;
  • konfidencialios informacijos apsaugą bei nekonkuravimą reglamentuojančių susitarimų rengime;
  • informacinių technologijų naudojimo reglamentavime;
  • darbuotojų atleidimo klausimais;
  • konsultavimo ir atstovavimo užsieniečių įdarbinimo bei leidimų gyventi Lietuvoje gavimo klausimais;
  • atstovavimo darbo santykius kontroliuojančiose valstybės institucijose ir teisminiuose ginčuose;
  • konsultavimo dėl darbuotojų nuomos.

Susijusios naujienos

2019 m. gegužės 14 d. Europos Sąjungos Teisingumo Teismas nusprendė, kad valstybės narės privalo įpareigoti darbdavius įdiegti objektyvią, patikimą ir prieinamą sistemą, leidžiančią tiksliai apskaičiuoti kiekvieno darbuotojo…

Socialinio draudimo mokesčiai konsoliduojami darbuotojo pusėje

Iki 2018 m. gruodžio 31 d. socialinio draudimo mokesčiai nuo darbo užmokesčio pajamų  buvo padalinti tarp darbdavio ir darbuotojo. Darbdavys mokėjo 31,18% dydžio…

Naujasis Darbo kodeksas, nors jau priimtas ir įsigaliosiantis nuo 2017 m. sausio 1 d., tebekelia daug aistrų ir visuomenės, ir politikų tarpe. „Senieji“ Seimo nariai jau užregistravo ir žada priimti kodekso pataisas, o naujai…

Informuojame, kad šioje svetainėje naudojami slapukai (angl. cookies). Sutikdami, paspauskite mygtuką „Sutinku“ arba naršykite toliau. Savo duotą sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami savo interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.