Naujienos

Keičiasi darbo santykių apmokestinimas

Socialinio draudimo mokesčiai konsoliduojami darbuotojo pusėje

Iki 2018 m. gruodžio 31 d. socialinio draudimo mokesčiai nuo darbo užmokesčio pajamų  buvo padalinti tarp darbdavio ir darbuotojo. Darbdavys mokėjo 31,18% dydžio socialinio draudimo įmoką ir 0,18% garantinio fondo įmoką ir ilgalaikio darbo išmokų įmoką. Tuo tarpu darbuotojas mokėjo 9% privalomojo sveikatos draudimo mokestį.

Sodros įmokų perkėlimo reforma konsoliduoja darbuotojo socialinio draudimo mokesčius darbuotojo pusėje ir nuo 2019 m. sausio 1 d. keičia darbo santykių apmokestinimą.

Taigi, nuo darbuotojas nuo Naujųjų metų mokės:

  • 20% arba 27% gyventojų pajamų mokesčio;
  • 19,50% socialinio draudimo įmoką;
  • 1,8% – 3% pensijų kaupimo įmoką (skaičiuojama darbuotojui pasirinkus).

Darbdavys papildomai mokės:

  • 1,47% socialinio draudimo įmoką;
  • 0,32% garantinio fondo ir ilgalaikio nedarbo įmoką.

Atkreipiame dėmesį, jog remiantis Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo pakeitimais, gyventojų pajamų mokesčio dydis priklausys nuo darbuotojo metinių su darbo santykiais susijusių pajamų:

  • 20% dydžio gyventojų pajamų mokestis bus mokamas nuo pajamų dalies, neviršijančios120 vidutinių šalies darbo užmokesčių sumos;
  • 27% dydžio gyventojų pajamų mokestis bus mokamas nuo pajamų dalies, neviršijančios120 vidutinių šalies darbo užmokesčių  sumos ;
  • 15% dydžio gyventojų pajamų mokestis bus mokamas nuo ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ir ilgalaikio darbo išmokų.

Prievolė keisti darbo sutartis

Ši reforma verslui užkrovė naujų įpareigojimų. Naujasis teisinis reguliavimas numato, kad iki 2019 m. sausio 1 d. darbdaviai privalo perskaičiuoti darbuotojų darbo užmokestį iki mokesčių išskaičiavimo, jį padidindami 1,289 karto, ir atitinkamai pakeisti darbo sutartis.

Palengvinimas, kad tokiu būdu keičiant darbo sutartis įstatymas numato supaprastintą jų keitimo tvarką. Darbo užmokesčio pakeitimams nėra būtinas rašytinis darbuotojų sutikimas.

Du veiksmai, kuriuos privalo atlikti darbdavys

Pirmasis žingsnis – tai  darbuotojų informavimas apie būsimus pakeitimus. Darbuotojai gali būti informuojami jiems elektroniniu paštu ar kitais vietiniuose teisės aktuose numatytais būdais įteikiant pranešimus apie darbo sutarties pakeitimą. Pranešimuose rekomenduotina nurodyti darbo sutarties keitimo pagrindą, darbo užmokesčio perskaičiavimo tvarką, perskaičiuoto darbo užmokesčio dydį ir datą, nuo kurios pakeitimai įsigalios.

Antrasis žingsnis – darbo sutarčių pakeitimų įforminimas. Nors oficialios Valstybinės darbo inspekcijos pozicijos nėra, manytina, kad darbo sutartys įstatyme nurodyta tvarka – tai yra darbo užmokestį padidinant 1,289 karto – gali būti keičiamos tiek vienašaliu darbdavio sprendimu, tiek įteikiant atnaujintą pranešimą apie darbo sąlygas, tiek darbo sutarties šalių susitarimu. Darbdavys turi teisę pasirinkti jam priimtiną formą.

Svarbu nepamiršti, jog tokia tvarka yra tinkama tik fiksuoto dydžio darbo užmokesčio perskaičiavimui. Keičiant kintamos darbuotojo darbo užmokesčio dalies apskaičiavimo rodiklius (bazę, dydį ir pan.), darbo sutartys turėtų būti keičiamos įprasta Darbo kodekse nustatyta tvarka – gavus išankstinį rašytinį darbuotojų sutikimą.

Pareiga peržiūrėti kintamą darbo užmokesčio dalį

Įstatymas numato, kad dėl Sodros įmokų perkėlimo darbuotojui jo darbo užmokestis negali sumažėti. Tam, kad darbuotojo priedo ar premijos suma atskaičius mokesčius nesumažėtų, darbo sutartyse numatytas jų dydis iki mokesčių išskaičiavimo turi padidėti. Kitaip tariant, darbdaviai turi peržiūrėti ir darbuotojams mokamos kintamos darbo užmokesčio dalies dydį, jeigu darbo sutartyse jis yra numatytas iki mokesčių išskaičiavimo.

Susijusios naujienos

Dirbtinis intelektas – tai reiškinys, kurį galima būtų susieti ir su antikos mitologija, ir pasakų vaikams herojais. Šiam reiškiniui priskiriama visa, kas nėra gyva ir neturi galimybės savarankiškai pažinti priežasties ir pasekmės…

Facebook grupėje, vienijančioje konkretaus produkto gerbėjus, kilo diskusija, dėl patento ir dizaino terminologijos. Produkto pardavėjai paskelbė, jog jų gaminys yra patentuotas, tačiau, kaip įrodymą, pateikė dizaino registracijos…

Informuojame, kad šioje svetainėje naudojami slapukai (angl. cookies). Sutikdami, paspauskite mygtuką „Sutinku“ arba naršykite toliau. Savo duotą sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami savo interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.