Naujienos

Prastova: karantino išgyvenimo planas

Karantinas yra pagrindas skelbti prastovą

Lietuvos Respublikoje dėl nepalankios epideminės COVID-19 (koronavirusinės infekcijos) situacijos nuo 2020 m. kovo 16 d. 00 val. iki kovo 30 d. 24 val. yra paskelbtas karantinas. Įvedus karantiną, draudžiama ir ribojama tam tikra privataus sektoriaus veikla.

Jeigu įsigaliojus karantino režimui tolesnis įmonių veiklos vykdymas yra negalimas arba itin apsunkintas, Darbo kodeksas leidžia skelbti prastovas. Prastova skelbiama, jeigu įmonė savo darbuotojams negali suteikti darbo sutartyse numatyto ar kito darbo – iš dalies ar visa apimtimi.

Pastebime, kad nušalinti nuo darbo gali ir privalo būti tik tie darbuotojai, kurie grįžo iš užsienio valstybių, ir atvyksta į darbą, nesilaikydami privalomos izoliacijos reikalavimų.

Du veiksmai, kuriuos privalo atlikti darbdavys

Pirmasis darbdavio veiksmas, įvedant prastovą, – sprendimo priėmimas. Sprendimą dėl prastovos darbdavys priima vienašališkai, jam nėra taikomos darbuotojų atstovų informavimo ir konsultavimosi procedūros. Paprastai jis yra įforminamas įmonės vadovo įsakymu.

Įsakymuose dėl prastovos skelbimo rekomenduotina:

  1. aiškiai apibrėžti darbuotojus, kuriems jis yra taikomas. Darbuotojai, kuriems taikoma prastova, gali būti išvardijami sąraše, kuris yra pridedamas prie įsakymo;
  2. nustatyti prastovos terminą. Prastovos terminas neprivalo būti apibrėžtas konkrečia data, jis gali būti susietas ir su karantino režimo pabaiga. Prastova taip pat gali būti paskelbta neterminuotai;
  3. aiškiai nurodyti, kad darbuotojams į darbą prastovos metu atvykti nereikia.

Atkreipiame dėmesį, kad atskirų kategorijų darbuotojams gali būti taikomi skirtingos prastovos režimo priemonės: vieniems nustatoma dalinė prastova ir suteikiama dalis darbo krūvio, kitiems – prastova ir darbas nesuteikiamas.

Antrasis – tai  darbuotojų informavimas apie prastovą. Darbuotojai su įsakymu apie prastovą turi būti informuojami darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka: pasirašytinai, el. paštu ir pan.

Jeigu darbuotojai su dokumentais turi būti supažindinami pasirašytinai, rekomenduojame įsakymuose dėl prastovos skelbimo apsibrėžti paprastesnę tvarką, kaip jie bus informuoti apie prastovos pabaigą (pavyzdžiui, SMS žinutėmis). Darbdavys turi teisę pasirinkti jam priimtiną formą.

Pareiga mokėti darbo užmokestį už prastovą

Įstatymas numato, kad paskelbus prastovą darbuotojui turi būti mokama dalis darbo užmokesčio, nemažesnė kaip minimalus darbo užmokestis.

Visam karantino laikotarpiui paskelbus prastovą, darbo užmokestis už prastovą būtų apskaičiuojamas taip:

  1. už 1 prastovos dieną darbuotojui mokamas jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio darbo užmokestis;
  2. už 2 prastovos dieną darbuotojui mokamas ⅔ jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio darbo užmokestis;
  3. už 3 prastovos dieną darbuotojui mokamas ⅔ jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio darbo užmokestis;
  4. už kiekvieną vėlesnę prastovos dieną darbuotojui mokamas ⅖ jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio darbo užmokestis.

Jeigu pagal šias taisykles apskaičiuotas pilnu etatu dirbančio darbuotojo darbo užmokestis už prastovą yra mažesnis už minimalų darbo užmokestį, darbuotojui už prastovą mokamas 607 EUR dydžio darbo užmokestis už prastovą.

Susijusios naujienos

Atsižvelgdama į pasaulinį kovos su COVID-19 technologijų ir produktų poreikį, JAV Patentų ir prekių ženklų tarnyba (USPTO) ketina įvesti patentų, susijusių su COVID-19 produktais ir technologijomis, ekspertizės ir patento išdavimo…

Sveikatos priežiūros paslaugos nuotoliniu būdu tapo prieinamos ir vis daugiau pacientų pradeda naudotis šia galimybe. Iškilęs iššūkis – tinkamas tapatybės nustatymas.

Ar galimas asmens identifikavimas pagal asmens kodą? Kokie…

Smagu gauti žvaigždę kaip ilgamečio darbo ir žinių įvertinimą, o kai jas gauname net tris  – jausmas nenusakomas. Mūsų komanda labai džiaugiasi ir didžiuojasi, jog ir šiais metais specializuotas ir vienas garbingiausių…

Siekdami tobulinti svetainę, pasiūlyti geresnes bei Jums pritaikytas paslaugas, šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. cookies). Sutikdami, paspauskite mygtuką „Sutinku“. Nenaudosime slapukų jūsų įrenginyje, jei nesutiksite. Tačiau paaiškiname, jog jeigu nesutiksite, tam tikros svetainės funkcijos gali neveikti tinkamai arba visai neveikti. Savo duotą sutikimą bet kada galėsite atšaukti. Daugiau informacijos apie asmens duomenų tvarkymą, slapukus, jais renkamus asmens duomenis, Jūsų teises bei kitą su privatumu susijusią informaciją, rasite mūsų Privatumo politikoje.