Naujienos

ESTT keičia darbo laiko skaičiavimo taisykles

2019 m. gegužės 14 d. Europos Sąjungos Teisingumo Teismas nusprendė, kad valstybės narės privalo įpareigoti darbdavius įdiegti objektyvią, patikimą ir prieinamą sistemą, leidžiančią tiksliai apskaičiuoti kiekvieno darbuotojo kasdienio darbo laiko trukmę ir fiksuoti jo darbo valandų išdėstymą laike.

Teisingumo Teismo Deutsche Bank ir Ispanijos darbuotojų profesinės sąjungos byloje pasirinktas būdas spręsti nematomų ir neapmokamų viršvalandžių problemą tapo nemažu akibrokštu Europos darbdaviams. Teismas atkreipė dėmesį į darbo rinkos realijas, ypač informacinių ir ryšio technologijų bei kūrybinių industrijų srityje. Tik skirtingu nei verslas požiūrio kampu.

Darbo laiko lankstumas

Tiek darbdaviai, tiek darbuotojai itin vertina galimybę susitarti dėl darbo tuo laiku, kada tai yra reikalinga darbdaviui ir patogu darbuotojui. Technologijos siūlo galimybes darbuotojams laisvai pasirinkti savo darbo vietą. Tyrimai rodo, kad lanksčios darbo sąlygos didina darbuotojų pasitenkinimą ir produktyvumą.

Ir vis dėlto, darbo laiko apskaitai keliami reikalavimai nėra paprastinami. Priešingai – grįžtame prie idėjos darbuotojų darbo laiką fiksuoti minučių tikslumu. Visų darbuotojų. Neišskiriant jokių sektorių ir jokių kategorijų.

Teisingumo Teismas primena, kad darbo laiko lankstumas nereiškia galimybės dalies darbo laiko neapskaityti.

Teisingumo Teismo pozicija

Maksimalios darbuotojų darbo trukmės ribojimas ir jų minimalaus kasdienio bei savaitinio poilsio garantijos yra svarbi Europos Sąjungos socialinės teisės dalis. Valstybės narės nacionaliniais teisės aktais privalo veiksmingai garantuoti minimalaus poilsio laiko laikymąsi ir užkirsti kelią bet kokiam maksimalios darbo trukmės viršijimui.

Teisingumo Teismo vertinimu, reguliavimas, kuris darbdaviams nenumato pareigos įdiegti sistemos, leidžiančios veiksmingai apskaičiuoti kiekvieno darbuotojo kasdienio ir savaitinio darbo valandų skaičių ir jų išsidėstymą laike, negarantuoja tinkamos darbuotojų – kaip silpnesnės darbo sutarties šalies – darbo sąlygų apsaugos. Vien pareiga apskaičiuoti viršvalandžius neužtikrina tinkamos darbuotojų darbo laiko kontrolės.

Objektyvi, patikima ir prieinama darbuotojų darbo trukmės apskaičiavimo sistema yra būtina tam, kad valstybės narės ir darbdaviai tinkamai įgyvendintų jiems numatytą pareigą organizuoti darbo laiką, gerbti taikytinus darbo laiko ribojimus ir taikyti priemones, reikalingas darbuotojų saugos ir sveikatos apsaugai.

Užbėgdamas už akių diskusijoms dėl papildomos administracinės ir finansinės naštos, susijusios su darbo laiko apskaitos sistemų atnaujinimu, Teisingumo Teismas pabrėžė, kad darbuotojų saugos ir sveikatos apsauga negali priklausyti nuo ekonominių sumetimų. Naujos faktinio darbo laiko apskaitos sistemos kūrimo ar atnaujinimo kaina negali būti veiksnys, trukdantis darbdaviams tokias sistemas įdiegti.

Objektyvi, patikima ir prieinama

Kokie reikalavimai bus keliami sistemoms, leidžiančioms apskaičiuoti kiekvieno darbuotojo atlikto kasdienio darbo laiko trukmę, šiandien kalbėti dar anksti. Kiekviena Europos Sąjungos valstybė narė turės pati pasirinkti jai priimtinus darbo laiko trukmės skaičiavimo būdus ir formas.

Šiuo metu Darbo kodeksas numato darbdavio pareigą į darbo laiko apskaitą įtraukti tik darbuotojo faktiškai išdirbtus viršvalandžius, darbo laiką švenčių ar poilsio dieną, darbo laiką naktį, taip pat darbo laiką pagal susitarimą dėl papildomo darbo. Ar darbo laiko apskaitos žiniaraščiai, kuriuose kasdien pažymime 8 darbo valandas, atitinka Teisingumo Teismo aiškiai išskirtus objektyvumo, patikimumo ir tikslumo reikalavimus? Matyt, kad ne.

Darbo laiko duomenų fiksavimui keliami reikalavimai leidžia spėti, kad darbuotojo darbo laiko pradžios ir pabaigos momentas turės būti susietas su įmanomu patikrinti momentu, nepriklausančiu nei nuo darbdavio, nei nuo darbuotojo subjektyvaus vertinimo, ir ši informacija negalės būti keičiama. Darbo laiko duomenis galėtų fiksuoti įvairūs asmenų patekimą į patalpas ribojantys įrenginiai, išmanūs mobilieji įrenginiai, galintys nustatyti darbuotojų buvimo vietą, įmonių darbo su klientais ir vidaus procesų valdymui naudojamos programos ir pan.

Pagrindinis taikomų darbo laiko apskaitos sistemų tikslas turi būti informavimas: darbuotojų apie jų darbo laiko trukmę, kad jie paprasčiau galėtų pasinaudoti garantijomis į maksimalią darbo laiko ir minimalią poilsio laiko trukmę ir reikalauti teisingo apmokėjimo už viršvalandinį darbą, darbdavių – apie darbo laiko režimo pažeidimo rizikas.

Sekmadienis – poilsio diena

Teisingumo Teismas aiškina teisės aktus ir jo sprendimas jokiu būdu nereiškia, kad Lietuvos darbdaviai turi tuoj pat keisti taikomas darbo laiko apskaitos sistemas. Šiandien jis yra aktualus ir svarbus tiek, kiek leidžia numatyti galimus darbo teisės aktų pakeitimus ir jiems tinkamai pasiruošti.

Teisingumo Teismo sprendimas neatsako į vis garsiau ir garsiau keliamą klausimą, kodėl nebus užtikrinamas darbuotojo – tarkim programuotojo – darbo ir poilsio laiko balansas, jei sekmadienį jis kurs kompiuterinius žaidimus, nes lyja, ir po to tris dienas žvejos, žais tenisą ar lankstys origami?

Argumentas, jog Darbo kodekse yra numatyta, kad sekmadienis yra poilsio diena, nei darbdavių, nei darbuotojų nebeįtikina. Tačiau Teisingumo Teismo išaiškinimai rodo tendenciją, kad nors prie griežtai fiksuotos darbo laiko sistemos – nuo 8 val. iki 17 val. – nebegrįšime, teisinio reguliavimo, kuris darbuotojams ir darbdaviams suteiktų teisę visiškai laisvai susitarti dėl darbuotojo darbo ir poilsio laiko, jo trukmės ir išsidėstymo laike, artimiausiu metu tikėtis dar anksti. Nesame pasiruošę šia galimybe nepiktnaudžiauti.

Susijusios naujienos

Dirbtinis intelektas – tai reiškinys, kurį galima būtų susieti ir su antikos mitologija, ir pasakų vaikams herojais. Šiam reiškiniui priskiriama visa, kas nėra gyva ir neturi galimybės savarankiškai pažinti priežasties ir pasekmės…

Facebook grupėje, vienijančioje konkretaus produkto gerbėjus, kilo diskusija, dėl patento ir dizaino terminologijos. Produkto pardavėjai paskelbė, jog jų gaminys yra patentuotas, tačiau, kaip įrodymą, pateikė dizaino registracijos…

Informuojame, kad šioje svetainėje naudojami slapukai (angl. cookies). Sutikdami, paspauskite mygtuką „Sutinku“ arba naršykite toliau. Savo duotą sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami savo interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.